如果年轻人是“白人工人”和“蓝领工人”，他

2025年，全国普通大学和大学的毕业生人数达到1,222万，有很高的记录；同时，某些行业的运营处于压力下，“白色 - 密封”工作的增长减慢甚至缩小。修复职业道路并加入熟练的“蓝领”已成为一些年轻人应对真相的务实举动。近年来，从中央政府到地方政府，都急切地执行了求职政策：处理招聘活动，加强工作指南，扩大草地工作以及支持变革和企业家精神...在今年上半年，在该国目标任务中创造了695万个新工作。 Speadi Am，尽管经济稳定且改善，但工作的供应将逐渐改善。从远处看，经济周期不能与任何一代人完全相似。只要您不放弃或躺下，您就会总是有一点。不是“白领工人”并不意味着“崩溃”。 “蓝领工人”职业现在是刻板印象长期以来破坏的，新美女已经显示出来。新的工业化浪潮呼吁包括“情报”和“技术”在内的领先工人。我的国家从制造能加速到制造能，以及在信息和传播，人工智能等领域的新技术的工业化以及对高-Skilli的需求。受过高等教育的人才继续参与，这是强大的动力在传统行业的转型和升级中。大学生Zhan Zhaojun加入了联想Hefei生产基地。他从一线运营商开始，逐渐在技术脊柱上长大，薪水超过了许多同龄的“白人工人”。在全国各地，越来越多的“ Zhan Zhaojun”有助于巩固of具有出色的技巧和现代智慧的我国工业系统的质量基础。 消费升级还需要基于知识的服务才能。服务行业正朝着高质量，个性化和实验迈进。从业者不仅应该具有专业培训，而且还具有文化遗产，审美素养和交流智慧。郑州师范大学家政部门的学生了解到了学校的茶和鲜花安排，毕业生提前出租了；上海的一家高端疗养院介绍了具有心理学和营养背景的本科毕业生，作为“健康管家”，可显着提高服务满意度。目前，高端家庭护理和定制旅游等新兴领域正在推动不断变化的概念和升级服务行业业务模型，该模型已成为高技能技能的新阶段，以展示自己的才华。工人“白领”或“蓝领工人”只是外部标签。对于国家和社会而言，无论是科学家在筹码问题中取得了成功还是提供炎热婚姻的护士，满足社会的真正需求都是对发展的贡献。对于个人而言，合理的收入保证了生活的尊严，并且可以为滋养生活带来增长和满意的专业经验是最诚实的收获。根据最新数据，我国家的高技能总数超过6000万，但它们仍然面临总数不足和不平衡结构的问题。该国增加了为熟练才能增长的努力：职业教育法开设了职业教育的渠道；人力资源和社会保障部以及其他部门正在努力促进“未来培训中的才华横溢”；许多地方即时通讯将“新的八级工作”系统置于扩展职业发展道路上；社会保障覆盖范围继续扩大，许多领域重建要点的政策是对其进行了优化和调整……该政策已完全衡量，以继续改善福利和成长的立场和未来。有吸引力的“蓝领”工人，所有各方都需要共同努力：相关部门正在制定计划，加强对人力资源和预测的审查，并增加对职业培训和实践实践的投资；对市场上的利益，技能和需求进行计划；企业改善了内部培训系统，并为有经验的人才建立科学评估和促销机制。如果国家培训和个人投资都可以随着社会需求和个人实力而准确地改变，则可以消除对人才浪费的担忧。是否是“白色矿体”Lar Workers或“蓝色工人”，它可以发光并热身到正确的位置。职业的价值并不取决于“锁骨颜色”，而是在“大自我”中的“自我”的整合，以及在国家和时间的需求中个人发展的整合。每个职位和每个职位都很重要，明亮而明亮的发光。